2012陕西公务员面试培训

陕西华图的面试培训体系,除了用实力为考生带来几天的面试课程学习,演练外,还可以获得如下一些增值服务: 第一,课前赠送“面试能力测评”,全真模拟,提前体验,帮学员了解自己的真实水平,“病例诊断书”有利

陕西华图的面试培训体系,除了用实力为考生带来几天的面试课程学习,演练外,还可以获得如下一些增值服务:

第一,课前赠送“面试能力测评”,全真模拟,提前体验,帮学员了解自己的真实水平,“病例诊断书”有利于开展针对性的学习。

第二,针对报班学员,考前赠送8学时点睛冲刺班,包括时政热点解析,独家面试案例精选;华图面试专家权威授课;考前全面讲解热点题目,增强考生记忆。

第三,课堂赠送真题演练题本、案例手册、热点手册、答题能力手册,方便考生日常学习记录,也有利于学员全面熟悉考点。

第四,课后赠送实战演练直至面试。用全真的实战演练,确保学员在考前达到最佳备考状态;通过面试专家的点评,不断强化学员面试技能;

第五,课后赠送无限次uc远程辅导,直至面试。通过专家及时解惑,进一步提升面试技能,确保高效备考,以解决学员的后顾之忧。

第六,针对所有入围面试考生,赠送价值42元《2011江苏省公务员面试教材-技巧真题热点三合一》一本。

陕西华图开设2012年陕西公务员面试培训班

qq群:170966570

■2012陕西公务员面试名单

等4月21号考完试了,可以去陕西京佳网站多多浏览下,注意更新。

■2012陕西公务员面试时间?

1、2012年6月16日上午,共5组考生7:00前在西安铁路职业技术学院办公楼三楼候考室报到,由工作人员查验确认考生面试资格并组织抽签。

2、2012年6月16日下午,共5组考生12:30前在西安铁路职业技术学院办公楼三楼候考室报到,由工作人员查验确认考生面试资格并组织抽签。

■2012北京公务员面试培训哪家好

你好,2012北京公务员面试试培训机构比较我知道有个网址很多人评价的做了收藏,你可以看看哦,还有更多有关北京公务员面试的信息介绍、答题技巧、面试流程等请关注下资料,复制打开

■陕西省公务员面试

公务员面试叫结构化面试种能力测试而般面谈结构化面试由多名考官按照预先设计套包括各种测评要素内试题向考生提问根据考生回答给出考生各测评要素上得分各测评要素得分总和考生结构化面试成绩面试题目能包括或者几测评要素考官按照题目打分而按照考生回答问题反映出各种能力也测评要素打分所有测评要素得分相加得出考生面试分数例面试考官向考生提出几问题第1题能只测查考生综合分析能力第2题能测查考生自我情绪控制能力和表达能力两要素考官按照考生回答问题表现给每测评要素打出分数把所有测评要素得分相加得出总分 考生必须了解结构化面试规律和特点并经过训练才能面试从容应答取得好成绩

[编辑本段]结构化面试特点

1.面试测评要素确定要工作分析基础结构化面试测评要素并随意确定而系统工作分析基础上由专家研究确定面试目要对职位更合适应考者选拔出来没有对职位要求工作分析无法确定与拟任职位要求密切相关录用标准也无法达面试佳效所工作分析基础确定测评要素结构化面试重要特点 2.面试实施过程对所有应考者相同结构化面试仅面试题目对报考同职位所有应考者相同而且面试指导语、面试时间、面试问题呈现顺序、面试实施条件都应相同使得所有应考者几乎完全相同条件下进行面试保证面试过程公正、公平 3.面试评价有规范、操作评价标准针对每测评要素结构化面试有规范、操作评价标准突出表现每要素都有严格操作定义和面试观察要点并且规定了每评分等级(优秀、良好、般、较差)所对应行评价标准从而使每位考官对应考者评价有统标准评价标准还规定了各测评要素权重使考官知道要素主要、关键要素次要、附属应考者面试成绩终经过科学方法统计出来(即对每要素去掉众多考官评分高分和低分得出算术平均分再根据权重合成总分) 4.考官组成有结构结构化面试考官人数必须2人上通常有7~9名考官考官组成般也随意决定而根据拟任职位需要按专业、职务甚至年龄、性别等按定比例进行科学配置其有名主考官般由负责向应考者提问并把握整面试总过程 总而言之结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统等特点从实践来看结构化面试测评效度、信度都比较高比较适合规模较大组织、规范性较强录用面试因此结构化面试已经成目前录用面试基本方法 央国家机关招考公务员面试般都采用结构化面试 1、结构化面试定义:由多有代表性考官组成考官小组按规定程序对报考同职位考生始终地使用相同考题进行提问并按相同追问原则进行追问;些试题必须与工作相关;考生行根据事先确定标准进行评定;面试结采用规范统计方法记分;面试合格考生按其分数由高低顺序进入考核 设计、试题、实施、评价、结都有结构 2、结构化面试特征: 结构化面谈典型特征设计《结构化面谈表》有两基本类型:类分列式《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另类复合式把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计起 3、优点:结构化面谈有多优点内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考题、测评标准及实施程序等都事先经过科学分析确定能保证整面试有较高效度和信度;对于有多考生竞争场合种面试更易做公平、统;更主要种面试要点突出形式规范紧凑高效能更加简洁地实现目标比较重要面试场合录用公务员选拔管理人员、领导人员等常采用结构化面谈 央、国家机关2003年公务员录用 考试面试结构化面谈标准题本 编制和使用说明 1?结构化面谈测评要素及其权重根据央、国家机关工作特点和对主任科员下岗位人员基本任职要求考虑面试测评功能特点及局限经专家组论证确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素 要素名称 通用要素占100% (1)综合分析能力 17 (2)言语表达能力 20 (3)应变能力 14 (4)计划、组织、协调能力 10 (5)人际交往意识与技巧 14 (6)自我情绪控制 10 (7)举止仪表 8 (8)求职动机与拟任岗位匹配性 7 题本附有结构化面谈评分表 每项测评要素般定义和操作定义参见所附结构化面谈通用测评要素说明考官应认真研读便更好地理解和掌握面试评分参考标准即观察提示每题目都对应定测评要素有些题目则测试几方面要素;言语表达能力和举止仪表两项要素则没有专设题目考生每要素上得分都要根据考生面试总体表现加综合评定 2?每道结构化面谈题目除问题本身外都给出了出题思路和评分参考标准考官评分时则须分要素进行按题目打分面试实施过程应使用预定试题主同时考官也根据考生现场反应和面试时间情况视测评需要随机应变顺应性地设题和追问 3?问题类型每道结构化面谈题目出题思路还标明了该题所属题型例背景性问题、知识性问题、情境性问题、行性问题、智能性问题和意向性问题等了解同类型问题特点有助于考官更好地理解出题思路充分发挥试题测评功能同题型划分并绝对考官提问题时灵活掌握、变通 4?指导语结构化面谈开始时考官应向考生简单问候并交待面试方式及面试些注意事项项环节对保证整面试效至关重要因此我们编写了统指导语 5?面试时间控制对多名应考人员使用套试题进行结构化面谈所用时间般应少于30分钟确保对考生各种能力素质较深了解各部门安排面试时间应注意同应试者之间留出空隙 6?面试成绩计算方法面试采用体操计分法即: 每位考官根据考生面试总体表现综合评定其每要素上得分 考生每要素上得分:把全体考官该要素上高分和低分去掉之其余分数取得平均值 每名考生结构化面谈成绩等于各项要素得分之和 本题本除附有结构化面谈评分表外还附有面试成绩汇总表专供体操计分法计分使用 7? 所附另张表格考官计分平衡表建议考官使用目帮助考官记录自己给各位考生打分考官自己给前面考生评分有利于平衡自己对竞争同岗位所有考生给分幅度减少评分误差 面试成绩汇总表 序号 考生姓名 报考单位 考官 姓名 通用测评要素 自定测评要素 备注 综合 分析 言语 表达 应变 能力 计划、组 织与协调 人际交往 意识与技巧 自我情 绪控制 动机 匹配性 举止 仪表 扣 高分 扣 低分 要素 得分 a b c d e f g h 主考官评语 主考官签字: 书记员签字: 年 月 日 结构化面谈评分表(100%) 序号 姓名 性别 年 龄 文化 程度 报考 部门 面试 要素 综合 分析 言语 表达 应变 能力 计划、 组织 与协调 人际交往 意识 与技巧 自我 情绪 控制 求职动机 与拟任职位 匹配性 举止 仪表 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 观 察 要 点 对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各组成成分;能注意整体和部分间关系及各部分间有机协调组合 理解人意思口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;人能理解并具定说服力;用词准确、恰当、有分寸 有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周 依据部门目标预见未来要求、机会和利因素并做出计划;看清冲突各方间关系;根据现实需要和长远效做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源 人际合作主动;理解组织权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合 较强刺激情境表情和言语自;受有意挑战甚至有意羞辱场合能保持冷静;长远或更高目标抑制自己当前欲望 兴趣与岗位情况匹配;成动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务人需要、得锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化 穿着打扮得体;言行举止符合般礼节;无多余动作 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素 得分 a b c d e f g h 考官评语 考官签字 年 月 日 评分说明:1.对每评分要素考官按0~10给分表现好给8~10分;般给4~7分;差给0~3分 2.总分t=1.7a+1.4c+1.0d+1.4e+1.0f+0.7g+0.8h 考官计分平衡表 日期: 拟用人职位: 考官姓名: 考生 编号 考生 姓名 综合 分析 言语 表达 应变 能力 计划、组织与协调 人际交往意识与技巧 自我情绪控制 动机匹配性 举止仪表 附:结构化面谈指导语 好首先祝贺顺利通过了笔试欢迎参加今天面谈请来希望通过交谈增进对直接了解我们会问些问题有些和过去经历有关有些要求发表自己见解对我们问题希望能认真和实事求地回答尽量反映自己实际情况、真实想法面考核阶段我们会核实所谈情况对所谈人信息我们会保密面谈时间30分钟左右回答每问题前先考虑下必紧张回答时请注意语言要简洁明了好现让我们开始(稍停顿下)第问题: 1?请用3分钟左右时间谈谈过去些学习和生活经历及要报考职位 追问: 次有多人报考了职位认与其人相比有优势和足 出题思路:背景性问题导入正题初步了解考生基本情况便提问收集资料考官根据考生回答具体情况进行追问同时要尽能地让考生多表现自己考查其求职动机与拟任职位匹配性 评分参考标准: 好:表达清楚客观地分析自己优势和足求职动机与拟任职位匹配 :表达比较清楚动机与拟任岗位匹配知识结构及经历与岗位要求有差距 差:表达清动机、条件与拟任岗位匹配 2?假设某高校名教师近期从韩国来30名学生参加汉语学习短期班期三周学校决定让来安排此次培训班打算何做 出题思路:情境性题目考查计划、组织、协调能力通过考生对此题目反应来判断考生否具备上述能力本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作心态提供次机会从短期班来之前所做准备与规划考查出计划预见性、组织缜密性和协调艺术性等各方面水平 评分参考标准: 好:考生有表达欲望态度积极并能从课程、师资、场所、活动、食宿、接送班车、签证、机票等组织协调方面做较深入表述思路清晰计划周密 :考生有表达欲望并能够抓住大环节表现出定组织能力计划方面缺乏预见性忽略某些具体容忽视甚至能造成混乱细节 差:考生表面欲望十分强烈某些重大环节表述被忽略掉些细节重复表述明显缺乏基本计划与组织协调能力 3?假设有样种情况:工作能力绰绰有余工作成绩也突出却无法赢得领导信任而某些工作能力同事却因能说会道博得了领导欢心对此有何想法 出题思路:情境性问题考查考生人际交往意识与技巧般人都认善谈者左右逢源言克天下;而善辞令者处处被动举步维艰懂得何与人交谈人与人 之间达默契沟通重要因素考生对此认识与其人际交往能力有重要影响 评分参考标准: 好:否认种情况当今社会存工作能力强、工作成绩突出定(必)会得领导赏识、同事认同能坦诚地剖析原因对于人与人之间何交往有比较客观认识并愿意改变自身弱点而做出努力 :心里有些消极想法也承认自身确实也存定弱点并愿努力改变种局面 差:认自己受了公正待遇对领导和同事抱敬而远之态度;或认领导具慧眼自认只要直像老黄牛样工作终会改善与领导和同事关系 4?假设某单位工作成绩比较突出得领导肯定同时发现同事们越来越孤立看问题准备办 出题思路:情境性问题意考查考生人际交往意识与技巧本题考生提供了有定实力注重人业绩而忽略人际交往假设意识自己些足需要此做出努力准备做做 评分参考标准: 好:全面分析原因能自己竞争意识太强太注重人成绩而忽视了人际交往:或自己业绩影响了其部门工作并能切实有效地提出套增强自己人际沟通措施 :原因分析够全面过多讲述同事嫉妒心理改革措施太实际 差:考生缺乏人际交往意识和能力 5?西部大开发有人认缺乏人才;有人认缺乏资金;有人认缺乏观念更新认西部大开发缺乏 出题思路:智能性问题考查综合分析能力西部大开发过程人才、资金、观念都非常重要因素也比较缺乏因素无论考生选择何种因素只要能结合自己或社会上情况自圆其说并有说服力即 评分参考标准: 好:对于自己选择能结合自己或社会实际作出论证;论点鲜明论据充分论证严密考虑问题有深度且有独见解言之成理 :对于自己观点论证、说理基本行能自圆其说 差:对于自己观点论证、说理充分;考虑问题没有深度泛泛而谈、言之无物 6?有人认善意说谎对您看待句 出题思路:智能性问题考查综合分析能力对句持何种观点并重要只要考生能结合自己或社会上情况自圆其说并有说服力即 评分参考标准: 好:对于自己观点能结合自己或社会实际做出论证;论点鲜明论据充分论证严密考虑问题有深度且有独见解言之成理 :对于自己观点论证、说理基本行能自圆其说 差:对于自己观点论证、说理充分;考虑问题没有深度泛泛而谈、言之无物 7?假毕业前年已经联系好非常想去工作单位甲并从知识、能力等多方面进行了充分准备毕业时却由于其原因未能愿种紧迫情况下又通过艰辛努力去联系了相对清贫和内心并情愿从事工作单位乙并此做出了郑重承诺 即签署协议之前年前联系单位甲又同意接收假定决定仍单位甲工作种情况下会办 出题思路:情境性问题考官给考生制造突发性意外情景考查其面对压力应变能力 评分参考标准: 好:客观诚实快找出应变措施予弥补并采取有效办法沟通协调、取得谅解比:推荐与自己条件相仿同学弥补单位乙损失 :知道承担责任能快找解决途径或办法够有效 差:能找补救措施或负责任走了之 8?有人认想进机关当公务员大学生往往学生精英而些只求四平八稳、上进心强二流学生看 出题思路:情境性问题有意地给学生施加压力考查学生应变能力和自我情绪控制及自信心 评分参考标准: 好:情绪稳定反应敏捷、自信对自己有正确评价并设法得体地突出自己优势变被动主动 :情绪控制趋于稳定对自己情况做出合理解释 差:知所措只急于解释语无伦次或沮丧安缺乏信心完全附和考官意见或否认考官陈述 9?好面试里请问还有没有要对我们讲明其问题

■公务员面试培训

面试报个班的确有用,好处有两个:

1.了解面试流程、礼仪、细节方面内容,让你感觉不陌生;

2.练习怎么答题、让你在紧张的环境中冷静下来、头脑清醒;

其实面试主要看平时生活积累,办事能力,随机应变,报班提高确实有限,而且会禁锢你的思维,再说了一进考场没有人不紧张的,其实就是考你心理素质。

■谁能告诉我2012年我的国家公务员面试在陕西京佳上个培训班怎么样啊?

呵呵,现在先想好路数,到时候国考成绩出来了,如果过了,就直接去报个国考的面试培训班,呵呵,谁能给我建议哈!

■2012年陕西省公务员面试时间和地点在哪里可以查到?

面试时间以及地点到时候会具体通知考生的,还有面试中应该注意的事项,以及面试答题技巧等,陕西华·图·教·育都有转载,更多详细信息可登陆查看。 陕西华·图·预祝考生金榜题名。

■2012国家公务员考试面试培训辅导班都上什么?

福州这边哪家实力比较强?

短时间内能提高多少呢?本人对面试还是很了解的 进面三次了。

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