看电影后,关于韩国公务员等级制度有很多疑问

最近看了《对我说谎试试》和《七级公务员》。很不明白的是,为什么一个普通文职公务员是5级,而特工却是7级呢?我感觉明明两个女主不是一个等级的啊?难道都接触情报院了等级反而却低么?特工应该不是普通工作吧 ?

■谁能详细说说中国公务员的等级制度和职称关系。

中国公务员的行政级别按《国家公务员暂行条例》 (1993年8月14日国务院颁布)规定分为十五级,下面就是引用的资料:

第三章 职位分类

第八条 国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关依照国家有关规定,在确定职能、机构、编制的基础上,进行职位设置;制定职位说明书,确定每个职位的职责和任职资格条件,作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类,设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

第十条 国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是:

(一)国务院总理:一级;

(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;

(三)部级正职,省级正职:三至四级;

(四)部级副职,省级副职:四至五级;

(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;

(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;

(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;

(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;

(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;

(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;

(十一)科员:九至十四级;

(十二)办事员:十至十五级。

■中国官员等级制度有哪些?

详细点,谢谢啊

■我国公务员的具体等级划分?

国家公务员共有十五个等级

国家公务员的职务与级别的对应关系是:

1、总理,一级;

2、副总理、国务委员,二至三级;

3、正省、部级,三至四级;

4,副省、部级,四至五级;

5、正司、厅级,巡视员,五至七级;

6、副司、厅级,助理巡视员,六至八级;

7、正县、处级,调研员,七至十级;

8、副县处级,助理调研员,八至十一级;

9、正乡、科级,主任科员,九至十二级;

10、副乡、科级,副主任科员,九至十三级;

11、科员,九至十四级;

12、办事员,十至十五级。

《中华人民共和国公务员法》

第三章 职务与级别

第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、

专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要

单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局

级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置

确定。

综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科

员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本

机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由

国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一

职务上,可以按照国家规定晋升级别

■经常看韩国的七级公务员,我想知道在中国公务员分等级吗

职务待遇不同啊,办事员、科员、科级、处级、厅级、省部级、国家级

■我国公务员考核制度

【公务员考核】指公务员德才表现工作实绩考查、核实或者说公务员职位职责所承担工作任务基本依据全面考核德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩 德指思想政治素质及品德、职业道德、社公德等面表现

能指履行职责业务素质能力

勤指责任、工作态度、工作作风等面表现

绩指完工作数量、质量、效率所产效益

廉指廉洁自律等面表现

【《公务员考核规定(试行)》全文】

家公务员局200812月2发布《公务员考核规定(试行)》全文:

公务员考核规定 (试行)

第章 总 则

第条 确评价公务员德才表现工作实绩规范公务员考核工作促进勤政廉政提高工作效能建设高素质公务员队伍根据公务员制定本规定

第二条 本规定所称公务员考核指非领导员公务员考核领导员考核由主管机关按照关规定办理

第三条 公务员考核坚持客观公、注重实绩原则实行领导与群众相结合平与定期相结合定性与定量相结合按照规定权限、条件、标准程序进行

第二章 考核内容标准

第四条 公务员考核公务员职位职责所承担工作任务基本依据全面考核德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩

德指思想政治素质及品德、职业道德、社公德等面表现

能指履行职责业务素质能力

勤指责任、工作态度、工作作风等面表现

绩指完工作数量、质量、效率所产效益

廉指廉洁自律等面表现

第五条 公务员考核平考核定期考核定期考核平考核基础

平考核重点考核公务员完工作任务、阶段工作目标情况及勤情况采取考核填写工作总结、专项工作检查、考勤等式进行由主管领导予审核评价

定期考核采取度考核式每末或者翌初进行

第六条 度考核结优秀、称职、基本称职称职四等

第七条 确定优秀等须具备列条件:

()思想政治素质高;

(二)精通业务工作能力强;

(三)工作责任强勤勉尽责工作作风;

(四)工作实绩突;

(五)清廉洁

第八条 确定称职等须具备列条件:

()思想政治素质较高;

(二)熟悉业务工作能力较强;

(三)工作责任强工作积极工作作风较;

(四)能够完本职工作;

(五)廉洁自律

第九条 公务员具列情形应确定基本称职等:

()思想政治素质般;

(二)履行职责工作能力较弱;

(三)工作责任般或工作作风面存明显足;

(四)能基本完本职工作完工作数量足、质量效率高或工作较失误;

(五)能基本做廉洁自律某些面存足

第十条 公务员具列情形应确定称职等:

()思想政治素质较差;

(二)业务素质工作能力能适应工作要求;

(三)工作责任或工作作风差;

(四)能完工作任务或工作严重失误、失职造重损失或者恶劣社影响;

(五)存廉洁问题且情形较严重

第十条 公务员度考核优秀等数般掌握本机关参加度考核公务员总数百十五内超百二十

第三章 考核程序

第十二条 公务员考核按照管理权限规定程序进行由机关公务员管理部门组织实施

机关度考核设立考核委员考核委员由本机关领导员、公务员管理及其关部门员公务员代表组

第十三条 度考核按列程序进行:

()考核公务员按照职位职责关要求进行总结并定范围内述职;

(二)主管领导听取群众公务员本意见基础根据平考核情况总结写评语提考核等建议改进提高要求;

(三)拟定优秀等公务员本机关范围内公示;

(四)由本机关负责或者授权考核委员确定考核等;

(五)考核结书面形式通知考核公务员并由公务员本签署意见

担任机关内设机构领导职务公务员考核必要定范围内进行民主测评

第十四条 公务员度考核定称职等服按关规定申请复核申诉

第十五条 各机关应《公务员度考核登记表》存入公务员本档案同本机关公务员度考核情况报送同级公务员主管部门

第四章 考核结使用

第十六条 公务员度考核结作调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退依据

第十七条 公务员度考核确定称职等按照列规定办理:

()累计两确定称职等所定级别应工资标准内晋升工资档;

(二)累计五确定称职等所任职务应级别范围内晋升级别;

(三)确定称职等且符合规定其任职资格条件具晋升职务资格;连续三确定优秀等晋升职务优先考虑;

(四)确定优秀等给予嘉奖;连续三确定优秀等记三等功;

(五)享受度考核奖金

第十八条 公务员度考核确定基本称职等按照列规定办理:

()其诫勉谈限期改进;

(二)本考核度计算按度考核结晋升级别级别工资档考核限;

(三)内晋升职务;

(四)享受度考核奖金;

第十九条 公务员度考核确定称职等按照列规定办理:

()降低职务层任职;

(二)本考核度计算按度考核结晋升级别级别工资档考核限;

(三)享受度考核奖金;

(四)连续两度考核确定称职等予辞退

第二十条 公务员主管部门公务员所机关应根据考核情况针性公务员进行培训

第五章 相关事宜

第二十条 新录用公务员试用期内参加度考核确定等写评语作任职、定级依据

第二十二条 调任或者转任公务员由其调任或者转任现工作单位进行考核并确定等其调任或者转任前关情况由原单位提供

挂职锻炼公务员挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等足半由派单位进行考核

单位派习、培训公务员由派单位进行考核主要根据习、培训表现确定等其习、培训相关情况由所习、培训单位提供

第二十三条 病、事假累计超考核度半公务员进行考核

第二十四条 公务员涉嫌违违纪立案调查尚未结案参加度考核写评语、定等结案给予处或者给予警告处按规定补定等

第二十五条 受处公务员度考核按列规定办理:

()受警告处参加度考核确定优秀等;

(二)受记、记、降级、撤职处期间参加度考核写评语定等解除处及其度考核受原处影响

第二十六条 公务员进行考核或参加度考核定等本考核度计算按度考核结晋升级别级别工资档考核限

第二十七条 理由参加度考核公务员经教育仍拒绝参加直接确定其考核结称职等

第二十八条 考核程徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违违纪行依照关规定予严肃处理

第六章 附 则

第二十九条 参照公务员管理机关(单位)除工勤员外工作员考核参照本规定执行

第三十条 本规定由共央组织部、事部负责解释各各部门结合实际制定具体实施细则

第三十条 本规定自发布起施行

■我国公务员考核制度是????

根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定:公务员应当具备下列条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年满十八周岁;

3.拥护中华人民共和国宪法;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

7.法律规定的其他条件。

以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件,同时,它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外,报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

(二)公务员报考的限制条件

根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定:

下列人员不得录用为公务员:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的,从根本上说,这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质,以确保公务员队伍的纯洁性。

(三)职位要求的资格条件

职位要求的资格条件是指:由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出,经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同,作为招考条件来说,不可能一个职位一个样,实际是先规定考生一般应具有的资格条件,如年龄、学历等,然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件,如专业等。具体说来主要包括以下4个方面:

1.年龄条件

考虑到人才成长规律和机关用人成本,一般规定报考人员年龄不超过35周岁,有些职位,如某些行政执法类职位等,年龄上限会低一些;有些偏远落后地区,或少数民族地区,经批准年龄上限可以适当放宽一些。

2.学历条件

按照现行规定,报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位,特别是省级以上机关的职位,会要求本科或研究生以上学历,而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位,经省以上公务员主管部门批准,可以放宽到高中、中专学历。

3.专业条件

根据拟录用职位的要求,多数职位对报考者所学专业有明确要求,有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。

4.政治条件

党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。

另外,有些职位,如警察,对身高等条件有特殊规定;如翻译,对外语的掌握水平有特殊规定;如会计,对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举,所以,法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面,对报考条件的限制涉及公民的权利,不能随意限制,为了防止各招录单位限制过多,所以公务员法规定,职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。

■公务员都有哪些等级?

国家公务员共有十五个等级

国家公务员的职务与级别的对应关系是:

1、总理,一级;

2、副总理、国务委员,二至三级;

3、正省、部级,三至四级;

4,副省、部级,四至五级;

5、正司、厅级,巡视员,五至七级;

6、副司、厅级,助理巡视员,六至八级;

7、正县、处级,调研员,七至十级;

8、副县处级,助理调研员,八至十一级;

9、正乡、科级,主任科员,九至十二级;

10、副乡、科级,副主任科员,九至十三级;

11、科员,九至十四级;

12、办事员,十至十五级。

■我国公务员考核制度有什么作用?

我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的,同时又改革了传统的人事制度的弊端,因此它既不同于西方文官制度,也不同于我国传统的人事管理制度。

与西方文官制度比较,有以下几点不同:

1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线,而西方文官制度则标榜“政治中立” 。在《国家公务员暂行条例》的总则中,明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线。”这说明我国公务员制度是党的组织路线,而西方文官不得参加党派活动,不得带有政治倾向。

2.我国公务员制度坚持党管干部的原则,而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定,坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察,依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”,公务员职务晋升不受政党干预。

3.我国公务员制度强调德才兼备,西方文官制度缺乏统一的,全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。

4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨,国家公务员不是一个独立利益集团,而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。西方文官制度中的公务员,可以通过自己的工会等组织同政府谈判,最大限度维护自己的利益。

国家公务员制度与传统的人事制度比较,也是有差别的:

1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。

国家公务员制度是分类管理的一种制度,是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规,还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案,从而形成一个健全的法规体系。

2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制,保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束,并通过监督来加以保障。

(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核,如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关,提高公务员的素质。另外,还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制,打破终身制,增强行政机关的活力。

3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制,按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

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