公务员工资是怎么计算的?具体的有什么公式没?

基本工资为 职务加级别工资组成 职务工资为 科员380 副科非领导 410 领导430 正科非领导480 领导510这样。 对应级别和职务工龄学历有关。 目前工资政策按照06年7月工资

基本工资为 职务加级别工资组成

职务工资为 科员380

副科非领导 410 领导430

正科非领导480 领导510这样。

对应级别和职务工龄学历有关。

目前工资政策按照06年7月工资改革标准执行。没公式。但有标准。

■广东公务员考试笔试成绩是怎么计算的?还有考试总成绩的是怎么计算的?最好有公式

我提供的公式是2011年广东公务员考试的计算方法,2012年的尚未公布,

考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%,四舍五入保留小数点后3位。

笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩相加计算,按四舍五入保留小数点后1位。

录取是看成绩排名情况 当然有关系的可能会怕的更快

面试要看你关系硬不硬

■江苏宝应的公务员工资怎么样啊?宝应的经济好吗?有没实行公务员制度啊?排斥外地人啊?

机关里也不行,还没有阳光工资呢,基本上一个年3万,还不如在外打工呢,要是本科生去了,肯定会受气,而其机关很黑暗,还是到上海、苏州打工好!

■公务员的工资是怎么计算的

待遇:国家公务员工资构成不仅仅是你看到的499底薪,基本工资由职务工资和职级工资构成,一般本科毕业在700左右,试用期685元。但这仅仅是基本工资,中央机关还有各类津贴、房补、饭补之类的,加起来一个月有3000—5000元(根据各个单位情况而定),实权部门、资源部门占有资源多,各类补贴也就多。一些大部门待遇也许比一些小部分还差。另外,进入中央国家机关的公务员,在工作3-5年后,一般会享受有关房屋购买优惠,也是一笔不小的收入。

■公务员,国企员工,单位购的社保他们的养老保险,医疗保险报销有什么不同,是怎么计算的?

简要概括!
1、养老保险。
1>公务员和全额事业单位(包括学校),养老保险个人不缴纳,由国家全额负担。
2>差额事业单位,国企,私企,个人和单位承担各自比例。
一般情况下:退休后领取退休金:教师>公务员>事业编制人员>国企>私企。
2、医疗保险。
1>公务员,国企,私企的医保缴费基数不一样,划入到卡上的钱也就不一样了。
2>住院刷卡报销比例都一样,只是各地政府为了保障公务员和全额事业人员的健康,还特别从财政中设立一个公务员补助的政策,也就是医保报销完后,各地政府根据当地实际情况,再给予医保不能报销的,公务员补助给予报销。
至于怎么计算的,各地政策不一样,不好作答。
医保的计算由三方面组成
<1>起付线。也就是说你的住院费用要达到他规定的起付线以上,才能进入医保报销。不同级别医院的起伏线不同。
<2>医保目录。医生开的处方要是医保可报销的范围,这样报销比例才高。
<3>分阶段比例。比如你住院费用10000元。扣除医保不能报销的,当作是8000吧。各个地方可能还会在这个地方做计算。(比如5000元以下报销多少比例,5001-10000报销多少比例。这个由各地地方制定,我只是打个比方)
由于现在养老和医保都是各干各的,省级没有衔接。所以还是咨询当地部门比较稳妥。

■公务员工资怎么计算?

各个地方有所不同。
2015年具体情况:

一等地区:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市:北京——起点高,增长缓
起点高:北京公务员的起薪可达到4000元以上
公务员的起始工资因学历、工龄的不同,有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”,初始工资在4200元左右。
增长缓:工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
一个北京行政机构的普通职员,当晋升为正科级实职之时,其工资会涨至5700至5800元左右,副处级将近7000元,而到了正处级工资则在 7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处,同样需要7年。这样计算下来,从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元,3700元的薪酬要经历26年,还要在有能力晋升的前提下,可谓路漫漫其修远兮。
同时,公务员除了上述工资收入之外,再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
二等地区:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
代表城市:湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万
我2008年7月毕业于上海一所不错的大学,23岁,毕业前回到家乡武汉,做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了,下面来谈谈我的收入情况。
一、基本收入
月工资:转正后大约在1500-1600,按1550计,公务员发13个月工资:20150元;月公积金(个人加单位):250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元,转正后每年的基本收入合计59150元。
二、补贴收入
此外还有一些补贴,试用期和转正后的补贴基本是没有差别的,大致包括:每月饭贴300元,每季度车贴500元,元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元,每年的七到九月各发高温费500元,每年旅游费(报销)2000元,每年健身费(报销)1500-2000元,(按1800计) 全年全勤奖6000元,总计补贴24900元。
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡,餐饮卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。
年收入总合计:90050元
三等地区:河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。
代表城市:湖南冷水江市——令网友大呼“没有想象中高”
今年2月,湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露,2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时,该市多位公务员也回应称,实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示,每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中,基本工资为国家统一标准的阳光工资,每月 1096元,津补贴1500元依据冷水江市的财政状况,由省级有关部门批准后发放,不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元,黄先生每月工资应发合计2908元,扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险,实发2267元。
四等地区:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
代表城市:山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美
济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元,而同等级别公务员工资待遇差别不大,一般来说,普通科员月薪2600元左右,副科级3200元,正科级3500元,副处级约4000元,正处级约5000元。
县区多数基层公务员月收入不到3000元,章丘市某乡镇科员王鲸(化名),月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林,月收入3400元,然而,工作10年来,工资从最初的2000元月薪增长到3400元,主要靠的是级别的提升。

■怎么计算公务员工资

公务员工资有职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴组成。

职务工资对照职务,

级别工作和工作性津贴有相应的套改表进行定级,

生活性补贴一般一个的确是一致统一的,与职级无关。

■这次公务员工资改革的具体标准是怎么规定的

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求,必须深化改革,建立科学完善的公务员工资制度,努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾,逐步缩小地区间收入差距,促进公务员队伍建设,促进党风廉政建设。

改革公务员工资制度,理顺收入分配关系,构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系,关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥,关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视,加强领导,坚决贯彻党中央、国务院的决策部署,周密安排,精心组织,扎实工作,把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法,认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律,不得违反国家政策。

改革公务员工资制度,政策性强,涉及面广,是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作,引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性,把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题,确保改革平稳顺利进行。

中华人民共和国国务院 二○○六年六月十四日

公务员工资制度改革方案

按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定,经党中央、国务院批准,改革公务员现行工资制度,实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度,完善机关工人工资制度,形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制,建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制,实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

一、改革的原则

(一)贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

(二)坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资等待遇适当挂钩。

(三)健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

(四)加强工资管理,严格监督检查,有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

二、改革的基本内容

改革公务员现行工资制度,完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制,完善津贴补贴制度,健全工资水平正常增长机制,实行年终一次性奖金。

(一)改革公务员职级工资制。

1.调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个,取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别(附表三),每一级别设若干个工资档次(附表二)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。

2.调整基本工资正常晋升办法。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。

厅局级副职及以下职务层次的公务员,任职时间和级别达到规定条件后,经考核合格,可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

1.调整机关工人基本工资结构。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定,按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置,分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定,一个技术等级(职务)对应一个工资标准(附表四)。

普通工人仍实行岗位工资制,基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。

2.基本工资正常晋升办法。

机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

(三)完善津贴补贴制度。

在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度,完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

1.实施地区附加津贴制度。

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定,适当时候出台。

2.完善艰苦边远地区津贴制度。

艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素,建立科学的评估指标体系,合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别,适当增设津贴类别,合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果,综合考虑政策性因素,确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系,定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金,属于财政支付的,由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。

3.完善岗位津贴制度。

在特殊岗位工作的人员,实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。在此之前,经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外,任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。

(四)健全工资水平正常增长机制。

建立工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。

国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前,国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素,确定调整基本工资标准的幅度。

各类津贴补贴标准的调整办法,结合完善津贴补贴制度另行制定。

(五)实行年终一次性奖金。

对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

三、改革的其他政策

(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资,由人事部会同财政部等有关部门另行制定。

(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案,由人事部、财政部会同有关部门另行制定。

(三)截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员,不实行新的工资制度,适当增加离退休费。

这次机关工作人员工资制度改革后,在新的养老保险制度建立前,相应调整离退休人员的离退休费计发办法。

(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资,试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。

(五)这次工资制度改革所需经费,由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区,中央财政给予适当补助,具体办法由财政部另行制定。

四、实施时间

改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度,自2006年7月1日起实施。

五、组织领导

公务员工资制度改革,直接关系广大机关工作人员的切身利益,影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整,是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性,严格执行政策,不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督,凡违反政策规定的,要按有关规定,进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作,确保改革的平稳进行。

■山东潍坊的公务员工资具体多少

哎这个没人知道除了那里的人呢啊,但是啊一般都有保密协议不能说的 啊

■公务员工资中,( )是工资结构的主体。

a,职务工资和级别工资是职级工资构成的主体

■规范公务员工资的补贴、津贴后,个人所得税怎么计算?

个人所得税:1、(应发小计—2000元—住房公积金—养老保险金—住房补贴—医疗保险—失业保险—其他1—其他2—其他3)<或=500元乘以5% 2、、(应发小计—2000元—住房公积金—养老保险金—住房补贴—医疗保险—失业保险—其他1—其他2—其他3)>500元乘以10% —25元备注解释:—为减号

■上海公务员工资是多少啊?我问的是初任公务员!

我爸学校新招的教师工资都要毛3000了(大学刚毕业的)不过公务员工资当然不高 人家靠津贴吃饭的 你不懂不要乱说,3000没津贴就只有千把块钱了!再说,现在教师收入本就不错,不比公务员差

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■国家公务员工资等级是怎么划分的

你问的是工资档次 还是行政级别啊

■2014年公务员工资什么时候涨啊?具体政策及福利待遇什么的?

您好,中公教育为您服务。

2014各级公务员职务及工资标准表

公务员工资改革不应单纯“涨工资”

媒体称公务员薪酬改革方向已定 科级以下公务员最受益

国家公务员局副局长谈公务员工资调整:应该涨

公务员工资改革已明确目标 重点提高基层公务员待遇

希望可以帮到你!



如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

■现在浙江公务员工资是如何算的,全省实行阳光工资吗?考公务员进什么部门有规定吗?基本上年收入有多少呢

考公务员不要问工资 工资不是最重要的 一般都是所在城市中等偏上的

■陕西的公务员工资怎么样啊?

西安的市级和城六区最高 科员3000左右,远三区科员2500左右,四县科员2000左右 目前西安工资没有安康等地方高

到状元坊考试网网站查看回答详情>>

■公务员工龄和工资怎么算的

不会连着你的本科4年一起算的,本科期间你还是在校生,那四年不能算作工龄。

■初任公务员工资什么时候开始计算?

公示

■公务员工资级别与档次怎么计算,详细点,有奖励!

分两种情况:

1、参加工改的人员(2006-6-30在册正式员工):按照公务员级别工资套改表确定基本级别和档次,之后按照滚动、正常晋升级别(档次)、学历变动、高低定(奖惩)、职务晋升等情况变动级别和档次。

2、工改后新考录人员:按照学历定级后,根据职务、正常晋升等因素推算级别和档次。

比较复杂的,你的学习相关文件和例子。

信息来源:百度搜 在线工资测算zx689

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