运用公务员法知识进行分析,对于李某这样的聘任制公务员,依据什么对其进

机关依据《公务员法》和聘任合同对李某进行管理。机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制;机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可

机关依据《公务员法》和聘任合同对李某进行管理。机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制;机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行;机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案;聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

■聘任制公务员对聘任合同有争议的适用公务员法吗?

“聘任制公务员”因不进正式的公务员编制,所以不是公务员,甚至不是“准公务员”的事业单位人员或工勤人员。《公务员法》调整的对象是有明确规定的,并不是所有叫“公务员”的人员都归公务员法管,军队、有些地方组织也有岗位叫“公务员”的,但实际上是后勤服务人员。

■公务员聘任制

公务员聘任制的特殊性,是相对于传统公务员制度来说的,或者说是相对于非聘任的公务员制来说的,其特殊性主要表现在以下几个方面: 1、对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任 根据工作需要,经过省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面,包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强,在机关工作中处于辅助地位,如书记员、资料管理等方面的职位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。 2、录用方式相对灵活 传统公务员录用程序较为严格,采取公开考试、平等竞争、择优录取的办法,而聘任制公务员录用方式相对灵活。《公务员法》第96条规定:“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。”机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选:一种是公开招聘,另一种是直接选聘。公开招聘参照公务员考试录用的程序进行;直接 选聘是与符合条件的人员直接签订聘任合同。 3、管理方式不同,纠纷解决机制有新突破 《公务员法》第99条规定:“机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。” 聘任制公务员具有公务员身份,公务员管理的一般原则和制度精神也同样适用于聘任制公务员的管理,比如聘任制公务员也应当具备公务员的基本条件、也应当履行公务员法规定的公务员义务等。但对聘任制公务员的管理,更主要的还是依据公务员聘任合同。聘任合同包括了合同期限、职位及其职责要求、以及工资、福利、保险待遇、违约责任等内容,是机关日常管理聘任制公务员的重要依据。 公务员聘任制对公务员与机关的纠纷解决机制有了新的突破。非聘任制对公务员与机关发生了纠纷,不服机关的处理决定,只能进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告,但是不能向法院提起诉讼。而聘任制公务员与机关的纠纷,可以通过人事争议仲裁和诉讼处理。 4、任职期限不再是终身制 公务员聘任制打破了公务员“永业制”,公务员不再是终身制。非聘任制公务员身份稳定,一般是终身制,非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任合同期限为一到五年,聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。 与政府雇员制的区别 公务员招聘会总会人山人海 公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度,是一种特殊的公务员制度,仍然属于公务员制度的范畴。聘任制公务员的身份是公务员,而政府雇员则不具有公务员身份,他们不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。在中国有些地方,比如江苏、深圳、北京等地,允许部分政府雇员担任一定行政职务、行使相应行政权力,结果却出现了尴尬的境地,行使行政权力的政府雇员面临职责尴尬。此类政府雇员不是真正的政府雇员,而实际上是公务员,相当于聘任制公务员。 公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分,是政府选人、用人、管人的重要制度,是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度,已为中国法律正式规定。政府雇员制只是中国部分省级以下地方政府的政策,是地方政府对人事制度的创新。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘任制度,政府雇员制还只是我国政府人力资源管理法治体系补充制度。 制度的具体内容不同 首先,政府雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。政府机关在拟订和审订招聘计划后,可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考,人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续,经试用合格即可成为正式雇员。 其次,政府雇员的合同期限一般为1—3年,有的甚至不到1年,时间比公务员聘任期限更短。如吉林省规定雇员合同期限一般为1—3年,其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用,不合格的要及时解雇。有些临时性的工作,也可以按照课题或者项目,签订1年以下的雇用合。 第三,工资、保险、福利不同。聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制,同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴,实行定期增资制度,并按照国家规定享受保险和福利待遇,是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险,一般不再享受其它福利待遇。 第四,管理方式不同。机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理,其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门,而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理,与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁,提起诉讼也只是民事诉讼,而不是行政诉讼。

■深证聘任制公务员

是啊。。。

报名:2010年10月27日10:00~2010年11月8日17:00

笔试:2010年11月20日(星期六)

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■聘任制公务员范围

所谓聘任制公务员,是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

所谓考任制的公务员,是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法,择优录用而产生的公务员。

聘任制公务员同样也是国家公务员

是签订合同的公务人员

合同期满 根据考核成绩确定是否续签。

合同期内不会被随意开除或者下岗。

■公务员法对领导成员职务的任免实行的是委任制还是聘任制?

不仅仅有委任制,还有选任制。委任的如党委、政府工作部门及其内高机构的领导成员,选任制如各级党的委员会的委员、候补委员、常委、副书记、书记,政府正副职,人大、政协正副主任等。

■聘任制公务员受到警告处分就要被解聘吗?公务员法的所有条款是否也适用于聘任制公务员?

现在位于低级别的公务员全部是考任,不存在聘任。你说的可能是与行政机关签订聘任合同的人员,并非公务员。

■聘任制公务员怎么参加选调

全国大部分地区,公务员任副科级以上职务以后,就可以办理调任手续。届时,将转为公务员身份,以后不需要签聘任合同。

■深圳市聘任制公务员待遇?

深圳市科级公务员的待遇普遍在3500左右,基本工资大约2000,还有房补,车补、公积金等,不算黑色、灰色收入当然要分单位,国税、地税、海关、检验检疫的要高一些!

您说的福利房基本没有。除非是中央单位,像国资委等这样的单位就有自己的福利房,拿着老百姓血汗钱盖自己的福利房。

教育局的待遇要更好,而且升值空间更大!!

■深圳聘任制公务员待遇

6及是初级 一般3500左右 全加上 但是奖金是单算的。 公务员的工资 是 3000 5000 8000 10000 基本工资

■聘任制公务员的工资待遇?与普通公务员有什么区别?

只要是公务员编制的,就没有区别。该有的保险你也有,该有的津贴你也有。唯一的区别就是,你不是终身制。

■通过公务员考试的书记员是聘任制么

聘任制其实就是合同制啊,被录用人员实行合同制管理,在合同有效期内,法院与受聘人双方履行合同规定,聘用合同解除或终止后,双方即解除聘用关系,受聘人不再具有法院书记员身份。 说白了就是临时工,给法院打杂的小工,稳定倒是还可以,因为可以续聘,但待遇不好,没意思啊。 最高院去年招聘任制书记员的待遇是:月基本工资为700元,补助450元;月奖金分三等,一等300元,二等200元,三等100元,根据考核结果确定奖金等次。工作每满一年,月基本工资增加50元。聘用期间,享受工会会员待遇和节日补助。 最高院都这样,其他地方可想而知了,这活有学历的人最好还是别干了。

■2011年5月28日广州市公务员考试招考的公务员是聘任制还是其它什么制?

如果没有特别说明,就是委任制的。

目前广东只有深圳、顺德才招聘任制的公务员。

■深圳 聘任制公务员 待遇怎么样?

深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高

当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)

本人是深圳聘任制度公务员,至今已上班1月有余, 对这个职位的回答应该比较权威,对比委任制公务员和聘任制公务员:

委任

薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均

下来每月6-7k左右(转正后),关外或者街道办更高 。

聘任

协议固定工资包干,其它全无,即使关外也无任何补贴。科

员级3700-4300,税后3200-3700左右(按企业类交,税扣的

很多)

综合比较:委任制完胜,年薪比同级别聘任高50%以上

招考条件 聘任制和委任制差不多,都是参加深圳组织的公务

员考试,但聘任制大多要求工作经验和一定学历,条

件稍高。 综合比较:聘任制稍高

职业前景 委任走的是平常行政升迁,也就是科员-科级-处级

之类的往上升,20多岁到退休,委任制的混个处级

退休不难。

聘任制 6年一次可能升迁(仅仅是可能),助理-

主管-主任(2级)-主任(1级)-高级主任

如果一个20多岁的聘任制公务员,运气奇好,每6年

都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空

缺,且你通过单位和人事局考核),退休前能混到

高级主任(噱头而已)

综合评价:升迁机制上委任制完胜,同一批进单位的同年龄同级

别的委任制公务员和聘任制公务员,可能10年后,人

家已经是处长,聘任制还是可怜的助理,被人吆喝来

去。

稳定性: 委任制只要不违法乱记,近乎铁饭碗

聘任制 一次合同3-5年,合同期满或者出现机构改革

类的情况,可以解聘。

综合评价:委任制完胜,聘任制就是临工。

工作强度:委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的

多少有些被歧视。 每年的薪资涨幅:

聘任制:不管干好干坏,固定每年加140的工资,实际按照近年cpi,每年的实际购买力是逐渐下降,即工龄越来越长,待遇越来越差。

委任制:每年加薪幅度不大,但几乎几年都有一次大幅度加薪,最近马上又要加薪,而且行政级别提升后,工资涨幅很大。

综合评价:委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资,而这一切和聘任制无缘。

其它:聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的(除非辞职重考),而且在合同期内不得报考委任制公务员(因为聘任制也算在编在职公务员),档案归单位管理,辞职需要半年左右。

综合分析:

聘任制公务员在各方面(待遇,职业发展,稳定性)均远不 如委任制公务员,甚至连普通的政府雇员都不如(雇员在合同期是可以参加公务员考试的,而且报本单位的话,考试优势很大),所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎,政绩产物,面子工程,失败的命运是注定的,建议大家参加公务员考试时,千万慎重,基本上聘任制的是不值得报考的,3000多的待遇,甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500,中级5500,而且都是税后交完4金的待遇),在深圳基本不要想买房,只能解决温饱问题,我已经在打算试用期内辞职,重新考委任制公务员,让聘任制的彻底见鬼去吧。

■公务员法立法依据是什么???

立法依据是中华人民共和国宪法

■香港行政长官这一职位是否属于公务员?或是聘任制公务员?

香港特别行政区行政长官(取「特区首长」简称为特首)不一定属于公务员是中华人民共和国香港特别行政区政府的首长和香港特别行政区的最高代表。现时由分别来自38个界别分组,代表不同行业、专业、劳工社会服务团体及区域组织的800人组成的选举委员会选出,由中华人民共和国国务院任命。其主要责任包括:

领导香港特别行政区政府

执行香港基本法和香港特别行政区法律

签署、公报并向中央人民政府备案由香港立法会通过的法案和政府的行政指令

建议中央任命或免去主要官员、各级法院法官及公职人员的职务

赦免或减轻刑事罪犯的刑罚及处理请愿、申诉事项

■黑龙江省各级法院招的聘任制公务员属于公务员队伍吗??

聘任制公务员按照公务员法和你的聘任合同两方面进行管理,你的待遇一般要经过协商通过合同来界定,执行协定式工资。你的合同中同时要规定你的职位和职责,恐怕你说的定级问题,要在合同中一并规定,如果参照公务员,那么首先要看你的单位的意见,你们可以通过单位同意,然后修改合同的方式来实现你的晋级以及工资增长。严格意义上来说,需要按照合同规定来管理。发生纠纷,通过人事争议仲裁来解决。

很遗憾的告诉你,你的聘任合同期限一般是1-5年,到期可以进行续签。聘任制公务员是不能直接转为委任制公务员的,现在公务员采用逢进必考的政策,这也明确规定在公务员法之中。

■关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定 课堂讨论

首先,辞职是公务员依据本人的愿望而产生的一种法律后果,可以享受法定的待遇的,但注意是“辞职”。

我国的公务员辞职后还享有法定的辞职待遇,如辞职后虽然公务员身份随之消失,但是工龄可以在重新任职后连续计算;但不再享有任何公务员的待遇,也没有辞退费。行政机关要负责给获准辞职者办理好各种有关身份、职务等级、工资待遇、工作年限等的证明及转递手续,以作为辞职者重新就业时确定各种待遇的参考。

公务员辞职申请被批准后下月停发工资。因此,辞职可以说是没有“补偿”的。

详细情况参见公务员辞职辞退暂行条例。

■根据《公务员法》的规定,什么是作为评价公务员的主要依据?

你好:

根据《公务员录用标准》.......按照德才兼备的标准

择优录用。

b 、德 才

我希望这个答案是会令您满意的。谢谢您的提问!!

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