公务员工龄于晋升

这个只是工资套改时给公务员定级时用的表格,不是今后晋升用的。 等你定完级别后,比如你科员,定的是24级第6档。今后就按正常晋升办法晋升工资,也就是这份文件的二(二)里面规定的办法正常晋升工资了。

这个只是工资套改时给公务员定级时用的表格,不是今后晋升用的。

等你定完级别后,比如你科员,定的是24级第6档。今后就按正常晋升办法晋升工资,也就是这份文件的二(二)里面规定的办法正常晋升工资了。

一般而言,科员工资正常晋升只能在科员对应的级别里晋升。从你那份文件里的表二可以看出,你们那的科员级别工资可以从26级一直晋升到18级,当然前提是按二(二)里的办法能晋升到。

■公务员工资套改、工龄计算

一般工龄是从购买社保之日起计算。试用期一年,科员,25-1(比2011年6月考上公务员同期工资低定一档),一年后,25-3。

■公务员工龄工资是多少

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

■公务员工龄与工资

公务员的程序大致是:网上报名--资格审核(通过)--确认,缴费--打印准考证--参加笔试(通过)--参加面试(通过)--体检(通过)--办理手续,录用为公务员!

2012年广东省公务员招录公告还没有出来,2012年广东省公务员考试报名时间什么时候?没有人知道确切的报考时间!我唯一能告诉你的是大概3月份公告出来,同时3月底网上报名,估计4月底那样进行笔试!都是联考形式了。

2012年广东省公务员考试复习资料可以到我空间下载,对你应该有所帮助。楼主!你好!我空间!http://hi.baidu.com/%cb%ae%be%b2%d4%c6%ca%e6/

祝你好运了

■公务员工龄如何计算工资

公务员的退休工资从来没有按百分百计算的(事业单位的教师岗位满30年的特殊病退的退休金比例可按100%计算),退休比例从1978年以来至2006年7月份公务法出台以前国家行政人员即现在所说的公务员,工龄35周年以上的退休金比例都是按88%计算的,2006年7月1日后退休的公务员工具满35年以上的退休金计算比例为90%。

■公务员工资级别如何晋升?

25级2档 380的职务工资 380的级别工资

祝您一生平安,财源滚滚

■公务员工资科员晋升副科工资如何调整

副主任科员,主任科员是百非领导职务;副科长,科长是领导职务.同一级别的非领导职务和领导职务如果其它条件相当的话,相差约300元.副主任科员,主任科员仅是明确一个级别,工资多一些而已,不是领导.副主任科员须先升副科长,后才能升正科长.

■公务员工资套改年限与工龄

你的实际工作年限为10年,任职年限为4年,按2006年工资套改的话你应是24级2档,现应为23级3档488元

■福建省公务员工龄计算的文件

这个文件没有电子版,我把主要的和你说说

1、连续工龄:指工作人员不论在机关、企业、事业单位工作,或在它们之间相互调动,其工作时间可以计算为连续工龄。

注:中间不在职的时间要扣除,前后可以合并计算

2、工作年限:以前是有一个“参加革命工作”的概念,现在和连续工龄最大差别是有一个“未计算工龄的工作年限”指大学念书的时间(指全日制学习),一般大专计3年,本科计4年,硕士研究生计7年....

还有很多,我想你要的应该上述内容就可以了,若有疑问,可以给我留言

希望我的回答能给你帮助

■公务员工龄和工资怎么算的

不会连着你的本科4年一起算的,本科期间你还是在校生,那四年不能算作工龄。

■公务员工资工龄认定问题---急迫~!

1、尽可能保留你的所有工龄,工龄和级别工资是挂钩的,如职务不变级别工资5年调一级。

2、你的档案未转之前应该在某人才交流中心存放,你可以去交流中心咨询人事代理情况,凭人事代理资料(无需社保材料)可以去人社局直接办理工龄认定手续。

3、如无法取得人事代理资料,尽可能提供社会保险材料,至少人社局可以间断认定工龄。

4、户口是否迁移没有影响。

5、以上是我省(安徽)工资政策。

6、没办法的办法:办好现在的工资关系去补缴保险,保险补缴后,请单位行文人社局申请重新认定你的工龄,重新调整你的工资。

■关于公务员工龄工资套改年限的问题

06年套改年限是3年工龄+3年学龄=6年,需按学历套改为25-2,

08年两年称职25-3

10年滚动升级+两年称职24-3

12年两年称职24-4。

你是今年刚考上的公务员,那么试用期内工资低一档,你现在应该拿的是24-3的级别工资

明年转正后开始拿24-4的级别工资

14年符合两年称职升档条件,可至24-5

15年符合五年称职升级条件,可至23-4。

■公务员工龄与级别工资如何计算

1.工龄的计算,简单来说就是要有证据证明你工作过.比如社保等.但并不是说交了保险你就工作过.
实际在岗1年就算1年工龄.算法公式是这样的,比如你从2000年工作到2011年,那么工龄就是2011-2000+1=12年.要加1.
2.级别工资如果计算这个就太宽泛了,如果几句话就能说清楚的话,那国家的2006年工改政策也就不用出书了.

若有具体的疑问可以问我.广泛的就算了。

■几个公务员工资中关于五年称职晋升的问题。

yesterstar,你好,指导谈不上,我只不过是比你早几年开始做这项工作,经验多一些,知道的稍多一些而已。

老师更谈不上了,所以以后别叫老师,互相学习,同时在回答中学习。

不过说实话,刚开始回答你的问题时,我知道你是刚开始做这项工作的,可能连一遍工改文件都没有看过,但很高兴你能这么短时间把这项工作熟悉了并且能够开始帮助别人,同时能成为咱们团的副团长,说明这段时间你用心了。工资工作没有什么难的,用心一些,认真一些,就能做好。

另外,最近较忙,没有时间回答问题,今天是加完班后接着回答问题,这段时间咱们团全靠你了。

一个经验或者说是体会供你借鉴:做工资工作,应该确立这么一个原则,即:政策不允许的坚决不调,政策范围内的要尽量考虑个人(政策范围内能调则调)。

一、关于甲的情况是没有问题的。

但也有一个情况是我上次已经说到了但没有明确提醒过的:在某些地方实际操作中,把甲在2007年这一年的试用期也作为称职计算了,即2007、2008、2009、2010、2011连续五年称职,2012年五年称职晋级,2007年既是试用期但又不符规定地计算了年度考核年限(《公务员考核规定(试行)》第二十一条“新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次”不确定等次,就不是称职),这种情况无形中给这个人永久地提前一年涨了工资,而把应该有的那一年试用期冲销了。也就是说2013年晋级的做法是合理合规的,2012年晋级的做法是合情不合规的,这取决于你们所在的地区一贯的做法,应该是2013年晋级(当然你们地区也把2007年计为称职的话,就是2012年晋级了)。

二、乙和甲是一年毕业的,学历学位都一样,只不过一个直接考取了公务员,一个当了三年大学生村官,大学生村官有一个优惠政策,就是被机关事业单位录(聘)用后,是直接转正定级的(这个规定江苏也一样吧),也就是说没有试用期工资,而且三年在村任职时间连续计算工龄,所以也应该是2013年五年称职晋级(也符合政策范围内能调则调的原则和“其他新录用的公务员试用期满后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准”的规定。)

三、基于政策范围内能调则调的原则,同时也基于“进入机关前有工作经历,其试用期工资要参考其以前的工作经历,按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定”的规定,所以丙试用期工资就是你所说的“是双学士的甲2012的工资(25-5)低一档25-4”。同时,这个人的工令已连续计算了,所以也应该在2013年五年称职晋级同时转正定级,这也符合“其他新录用的公务员试用期满后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准”的规定,如果不五年晋级,那么就和同等条件的人员工资不一样了,也就不符合这个规定,所以2013年五年晋级(我还没有碰到这种情况,正好试用期转正和五年称职在一年的,不过应该就是这种的)。

四、通过上述这几个人,你应该也明白了,既然所有的人员的工龄(经人事部门审批)都已连续计算,那么就和甲是一样的,不同的是进入公务员队伍的时间不同,工资你就把握“试用期工资那一年就比同条件的人员低一档”和“其他新录用的公务员试用期满后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准”这个规定就行了,就可以了。其他的都和甲一样,只不过不用在试用期内跟着调成25-2,是转正后直接调整为25—3,理由一是转正定级加一档,理由二是补工龄2年增一档(当然前两个人的工资档案中工资调整理由也是这样写的,不能写成试用期转正同时五年称职晋级或两年称职晋档),五年称职晋档还是2013年。

五、综上所述,不论是五年称职晋级还是二年晋档,只要人家工龄连续计算了,也就是说参加工作时间那一栏都是同一年,那么所有人以后都是同时晋级或晋档的。在下一次五年晋级或二年晋档前,保持这些人的工资一样就可以了。

■河南省县区公务员工资16年工龄连津贴共1430

现行政策是做官好,不讲实际工作。

■公务员工龄满15年工资是否晋一级

以"公务员工资标准表"为准,你可以参考这篇文章的资料:

工 资 福 利 保 险

(第十二章73----79条)

公务员的工资、福利、保险是公务员制度各个管理环节中最重要的环节之一。工资、福利、保险对公务员队伍建设具有十分重要的作用:首先,保证公务员本人及赡养人口的基本生活需要,为公务员履行职责、完成工作奠定基础;其次,通过满足公务员的物质精神生活所需,激发公务员的内在动力,激励公务员更好地履行职责、完成工作任务;最后,通过薪酬杠杆,对人力资源合理配置产生一定的调节作用,引导人才流动。

公务员法规定了公务员工资福利保险制度的基本原则和主要内容,同时规定任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资福利保险政策,不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇,不得扣减或者拖欠公务员的工资。这既有利于充分发挥工资、福利、保险的保障、激励与调节功能,调动公务员的工作积极性,促进工资、福利、保险管理工作的制度化、规范化建设;也有利于维护国家法规政策的严肃性、查处纠正违法违规行为,切实维护公务员的合法权益,维护改革发展稳定的大局。

第一节 公务员工资制度

公务员工资制度,是指...

参考文章:http://www.qq5188.com/lw/sylw/200706/926.html

■公务员级别工资晋升问题?

没有错。你从95年到10年套改年限15年,定级24-4,10、11年考核称职,套改年限增加到17年,按照套改表,从按现任职务达到上一级别23级的当年起,即2012年1月1日起,级别晋升为23级,级别工资正常晋档至23—3.并于2014年晋档至23-4

■请问公务员工资套改中,工龄 工作年限 大专以上不计算工龄学习年限 之间的关系?

如果是普通高等学校毕业的本科生四年学习期间也算工龄.其它不算.

然后加上工作年限.即从05年3月工作时算起.

■最新公务员工资改革后、32年工龄、正科10年工资是多少

不一定,公务员的工资本来各地就不相同,而且目前国家也没有出台什么公务员工资改革的政策。

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