公务员不发工资,拖欠工资怎么办?

这种情况完全可能存在。中国好多基层公务员欠发工资,这大大影响了他们的工作热情,也增加了他们盘剥农民的可能性。中国的许多不发达的乡镇的财政状况,按照企业的标准早就算破产了,寅吃卯粮,冗员现象严重。

这种情况完全可能存在。中国好多基层公务员欠发工资,这大大影响了他们的工作热情,也增加了他们盘剥农民的可能性。中国的许多不发达的乡镇的财政状况,按照企业的标准早就算破产了,寅吃卯粮,冗员现象严重。

如果从自身生存状况出发,强烈建议你不要考这样的公务员。这样的机关人员众多,你不去不会影响机关的运作,那里也不是报国的好地方。

仅供参考。 祝你好运!

■公务员记三等功工资怎么办?

公务员记三等功,会有物质奖励,按照规定奖金数额为1500元。但工资不会有变化,仍按照原工资待遇执行。
《公务员奖励规定(试行)》第六条规定:对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
(一)对表现突出的,给予嘉奖;
(二)对做出较大贡献的,记三等功;
(三)对做出重大贡献的,记二等功;
(四)对做出杰出贡献的,记一等功;
(五)对功绩卓著的,授予"人民满意的公务员"、"人民满意的公务员集体"或者"模范公务员"、 "模范公务员集体"等荣誉称号。
第十二条规定:对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
中央公务员主管部门会同国务院财政部门,根据国家经济社会发展水平,及时调整公务员奖金标准。

■陕西省新录用公务员如何发工资

新录用人员工资待遇。
1、试用期工资。
(1)直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:大学专科毕业生655元,大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元,获得硕士学位的研究生770元,获得博士学位的研究生845元。
(2)新录用到艰苦边远地区津贴实施范围的县(区)或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员,仍实行一年的试用期,试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
2、试用期满后工资。
新录用公务员试用期满合格后,按所任职务和级别执行相应的工资标准。
(1)直接从各类学校毕业生中录用的公务员,职务工资分别执行下列职务对应的标准:大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为:大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
(2)录用到艰苦边远地区津贴实施范围的县(区)或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生,试用期满合格后,大中专毕业生级别工资高定一档,大学本科及以上毕业生级别工资高定两档。
以本科举例:贫困县:试用期工资按转正期对待,即职务工资380元,级别工资380,(25级2档),再加120元边远山区补贴,再加25元保留津贴,再加10元边远山区特殊津贴,一共915元。转正后提定两档(25级4档),即级别工资为435元,其余不变,一共960元。非贫困县:试用期工资685元,转正后是职务工资380元,级别工资380(25级2档),再加其他补贴。
津贴待遇问题:
1、因各地市财政情况不同,差别很大。
2、以科员举例:
(1)西安市的各个区,一般平均在2.6万元以下(一年),平均每月2100左右;各个县平均1.8万,平均每月1500元。
(2)省直部门、榆林、延安,平均在2.4万元左右,平均每月1900-2000元。
(3)宝鸡、咸阳、渭南、铜川、汉中可能和西安各县基本一样,平均在1500左右
(4)商洛、安康等可能在1100-1500左右,具体本人不详,如有错误,实属抱歉,请谅解
3、以榆林举例:榆林市级和8县区是一个层次,科员级每月接近2000元;进入百强县的再高出10%,即再多200元左右。
据媒体报道,榆林市第三步津贴改革已报省上审批,估计从2011年元月开始,再每人增加300元以上
以上消息来源有关资料、报道,仅作参考,如有出入,请勿拍砖,请自行纠正!!!

■公务员每月什么时候发工资

这个不好说,我们是每个月月初发

■公务员级别工资怎么调整

【锐才公考】
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

■公务员绩效工资怎么算?

给你肯定的答复:公务员并没有实行绩效工资,绩效工资只是针对事业单位工作人员的,而并非是公务员;简单的说,事业编制的工作人员可以实行绩效工资;公务员是规范津补贴,实行阳光工资。回答第一个问题:1、绩效工资如何认定需要国家政策进一步出台; 2、绩效工资肯定是好事,实质就是加薪(在完成规定工作任务的前提下); 3、绩效工资与公务员并没有联系。

■国家公务员长期病假,工资如何发放?单位有权停发工资吗?

首先,单位无权停发工资,但根据国家规定,按请病假的长短按原工资比例发放工资,半年以上就开始按比例发放工资了,但绝对不可能停发,这个国家是有明文规定的。

■公务员被拘留、批捕、缓刑期间如何计发工资

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局2010年12月21日颁布 人社部发〔2010〕104号)规定:

公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理

(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。

(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。

(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受处分相应确定。

(四)公务员受到刑事处罚,处分决定机关尚未作出开除处分决定的,从人民法院判决生效之日起,取消原工资待遇。

■参加工作第一年的公务员是否发工资

正常每月工资会开的,但不会开13个月工资,根据公务员法的规定,新录公务员试用期为一年,试用期年终考核不定级,只有年终考核为称职和优秀的才能发第13个月工资,所以第一年考核不定级,新录公务员试用期没有第13个月工资。

■新入职公务员什么时候发工资

正常第一个月工作到单位统一发工资时就有啊。但是可能不会跟其他人一样多

■公务员副科工资

是的,和工龄没关系,考上公务员相当于从头开始,按副科最低档套。

■公务员级别工资

级别工资受工龄和职务的影响。你07年参加的什么工作?事业单位还是有正式用人合同的企业单位?如果07年的工作经历能计入工龄的话,那么以工龄8年,科员职务计算的话,你的级别工资应该是25级2档=380元。如果不能计入工龄的话,那么以工龄7年,科员职务计算的话,你的级别工资应该是26级2档=347元。

■公务员 套改 工龄工资怎么计算?

是什么老师?私立学校的话就不算,最好咨询一下当地的人事部门。

■2015 公务员科员40工龄工资怎么算

一、公务员基本工资:
办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、公务员工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、公务员奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、公务员补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差?e补助,各地根据实际情况确定地区差?e工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调

■公务员长期病假工资怎么算

国目前对公务员病假没有具体规定,可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

■公务员退休后怎么涨工资

1、每每月增加65元

2、按照缴费限(含视同缴费限含特殊工种拆算限足1部按1计算)段确定调整标准累加计算调整数额缴费限25(包含25)部每满1每月增加2.5元;缴费限26至30部每满每月增加3元:缴费限31至35部每满1每月增加3.5元;缴费36(包含36)部每满1每月增加4元

缴费限32其25每增加2.50元2630部5按照每增加3元缴费限3135部2每增加3.50元退休费应该65.00+62.50(2.50*缴费25)+15.00(缴费2630部3*5)+7.00(缴费3136部3.50*2)=149.50元普调所应该数额

其条件符合条件另行增加

■成都公务员阳光工资怎么调整?

我们这里多了1倍

■公务员阳光工资是怎么回事?

阳光工资是指在帐面上的,意为"可以见得光的",“限高、保中、补低”

是高薪养廉的一个举措

此次调资是自1988年以来的第四次,涨幅为30%,在职人员平均提高100元。增长部分从2001年1月1日起补发。调整公务员薪酬,对机关事业单位人员来讲无疑是一件令人愉快的事情,国家计委宏观经济研究院人力资源研究室主任、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心杨宜勇博士称,涨工资就是为了留住人才。

我国公务员待遇偏低是长期遗留的问题,公务员的工资水平和企业职工的工资水平基本不相上下,这种比价实际上是不合理的,因为公务员队伍无论在人员构成、学历水平和综合素质方面都比较高,人力资本的投入也比较大,如果在待遇方面没有相应的体现,难免会造成公务员队伍的不稳定,因此,适当增加公务员的薪水是情理之中的事情。从国家宏观形势看,今年国有大中型企业实现了三年脱困目标,下岗职工基本得到妥善安置,社会保障系统日益完善,也对公务员加薪提供了一个有利时机。

杨宜勇认为,现在的公务员与过去的公务员概念已不完全一样,从公务员的招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化,公务员的素质有了很大提高。另外,近几年机关事业单位人员进行了大幅度精简,公务员3年内裁减了50%。公务员数量少了,工作量却加大了,在这种情况下,给公务员提高待遇,有利于留住人才,发挥他们的作用。

对于公务员的重要性,杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。所以,公务员的责任更重,其影响带有社会性。

政府一直提倡国家机关要靠事业留人,杨宜勇认为,以薪酬留人是事业留人的基础,是重要补充,两者并不矛盾。目前,国外公务员工资是在经过广泛市场调查的基础上,参照大企业同资历人员的工资标准制定的,一般来讲,公务员与企业平均工资之比应维持在1.5—2:1的水平,才算基本合理。90年代初以来,我国也开始借鉴这些经验,但还未形成成熟的体系。

对于以薪养廉的目的能否达到,杨宜勇认为,适量增加公务员的薪水不一定能够养廉,但低薪的确很难养廉。过去,因为公务员薪金报酬无法与其价值相吻合,职位工资界限不清造成心理不平衡,在公务员身上体现出来的就是灰色收入的出现。减少以至杜绝这种现象发生,关键是要造就一支优良的公务员队伍,要有配套的激励机制及吸引更多的高素质人才加盟公务员队伍的薪酬体系,从而保证国家行政系统的运作效率。

杨宜勇认为,中国目前还处于人才短缺时期。人才更注重自我实现、自我发展的追求,因而比一般劳动力更具流动性。加入wto以后,国外资本将大量涌入,跨国集团将实行人才本土化的发展战略,肯定会网罗大批人才,这其中就包括国家公务员。为了在人才竞争愈加激烈的环境中稳定公务员队伍,更好地使其为我国的经济发展服务,就一定不要回避薪资的作用。伟大的事业与体面的收入结合在一起,才能更好地体现公务员对社会的价值,也才能更有把握地留住人才,吸引人才。

各地不一样的 结合本地的消费水平涨的!

■公务员提前退休工资怎么计算

你以为这里有单位人事部门的?

meiyoula 还是问人事处的吧
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